Ile zarabia analityk – wynagrodzenia w różnych branżach

Czy naprawdę jedna liczba potrafi opisać wynagrodzenia specjalistów od danych?

W tym wprowadzeniu wyjaśnimy, dlaczego ważniejsze są widełki i kwartyle niż pojedyncze wartości.

Analiza opiera się na danych MojaPłaca (styczeń 2026). Podam mediany i kwartyle, by pokazać rozrzut stawek. Na przykład: analityk biznesowy (specjalista) — mediana 11 540 PLN brutto; Q1 9 520 PLN; Q3 14 510 PLN. Dla analityka pracy mediana to 9 980 PLN brutto.

W dalszych sekcjach wyjaśnimy, jak czytać dolny kwartyl, medianę i górny kwartyl. Omówimy też różnice między rolami, wpływ branży, wielkość firmy, region i formę zatrudnienia.

Cel: dać praktyczne wskazówki, jak wykorzystać dane wynagrodzeń do negocjacji, zmiany ścieżki kariery lub wyboru projektu.

Najważniejsze wnioski

• Wynagrodzenia lepiej opisać poprzez kwartyle i medianę niż pojedynczą średnią.
• Mediana analityka biznesowego (specjalista) to ~11 540 PLN brutto (styczeń 2026).
• Różne role analityczne i branże znacząco wpływają na zarobki.
• Przy negocjacjach warto znać Q1 i Q3, by ustalić realistyczne oczekiwania.
• W dalszych częściach podamy dane brutto/netto, jeśli źródła to umożliwiają.

Ile zarabia analityk w Polsce w 2026: mediany, kwartyle i realne widełki

Zamiast jednej liczby warto spojrzeć na kwartyle — to one tworzą praktyczne widełki dla osób pracujących z danymi.

Przykład na podstawie analityka pracy: mediana to 9 980 PLN brutto (ok. 7 134 PLN netto). Dolny kwartyl (Q1) to 7 980 PLN brutto (5 770 PLN netto), górny kwartyl (Q3) — 10 820 PLN brutto (7 706 PLN netto).

Co oznacza przedział Q1–Q3? Około połowa osób na danym stanowisku mieści się między tymi wartościami. To realne widełki, które warto brać pod uwagę przy zmianie zatrudnienia.

Różnice wynikają z różnych czynników: staż pracy, zakres obowiązków, wielkość firmy i województwo. 25% osób zarabia mniej i 25% — więcej; to mocny argument w negocjacjach.

• Zbieraj własne dane: obowiązki, odpowiedzialność, narzędzia i efekty pracy.
• Porównuj brutto miesięcznie i netto przy pełnym etacie, żeby oferty były porównywalne.

Zarobki analityka biznesowego: dane rynkowe i widełki na różnych poziomach

Porównanie poziomów pozwala zobaczyć realny skok płacowy między juniorem, mid i seniorem.

Na poziomie specjalista mediana to 11 540 PLN brutto miesięcznie; Q1 = 9 520 PLN, Q3 = 14 510 PLN. W praktyce oznacza to, że połowa specjalistów mieści się w przedziale 9 520–14 510 PLN brutto.

Poniższa tabela zestawia kwartyle brutto i odpowiadające wartości netto dla trzech poziomów.

Kompetencje takie jak SQL, Python czy Power BI często przesuwają wynagrodzenie w górę. Benefity (zdalna, medyczna, sport) zwiększają pakiet, ale nie zawsze rekompensują niższe podstawowe stawki.

Porównując dane MojaPłaca z innymi źródłami, warto pamiętać, że nazwy poziomów w firmach różnią się, choć zakresu obowiązków bywają zbliżone.

Analityk pracy: ile zarabia i w jakich przypadkach stawki rosną najszybciej

Przyjrzyjmy się konkretnym liczbom i sytuacjom, w których płace rosną najszybciej.

Mediana dla roli to 9 980 PLN brutto (ok. 7 134 PLN netto). Dolny kwartyl to 7 980 PLN brutto (5 770 PLN netto), a górny kwartyl 10 820 PLN brutto (7 706 PLN netto).

Rozpiętość Q1–Q3 (7 980–10 820 PLN) wskazuje, że wynagrodzenie zależy od zakresu obowiązków i firmy.

„Osoba, która projektuje wskaźniki, automatyzuje analizy i rekomenduje decyzje, może liczyć na szybszy wzrost wynagrodzenia.”

W jakich przypadkach stawki rosną najszybciej?

• Gdy rośnie odpowiedzialność — wpływ na polityki zatrudnienia i planowanie zasobów.
• Przejście do większej firmy lub organizacji o lepszej dojrzałości danych.
• Posiadanie umiejętności automatyzacji, tworzenia KPI i wpływu na decyzje menedżerskie.

Czynniki różnic: staż, wykształcenie, wielkość firmy i województwo. W próbie było 22 kobiety i 30 mężczyzn.

Przy porównywaniu ofert zwracaj uwagę nie tylko na pensję, ale i na strukturę zespołu, budżety analityczne oraz dostęp do narzędzi. To one często decydują, ile w praktyce można liczyć w danym stanowisku.

Jak zwiększyć zarobki analityka: kompetencje, branża, firma i decyzje zawodowe

Zmiana branży, forma zatrudnienia i zestaw umiejętności decydują o skoku płacowym w zawodzie analityk.

Skoncentruj się na kompetencjach, które rynek ceni najbardziej: SQL, Python, Power BI/Tableau, BPMN i automatyzacja raportów. Dodaj przykłady efektów — „skróciłem czas raportowania” lub „obniżyłem koszty procesu”.

Wybierz branżę o rosnącym zapotrzebowaniu (finanse, e‑commerce, logistyka, zdrowie) i rozważ kontrakt lub współpracę z firmą zagraniczną, by przekroczyć progi typu 11 000 brutto, 14 000 brutto czy 18 000 brutto. Uwzględniaj benefity (zdalna, medyczna, sport) jako część całkowitego wynagrodzenia.

30–90 dni: wybierz dwie umiejętności do nauki, zbuduj portfolio (dashboard + opis decyzji) i przygotuj argumenty z raportu płacowego na rozmowę o podwyżce.

Ilona Wysocka

Jestem ciekawa świata i ludzi, a najbardziej interesują mnie historie, które mają sens i zostawiają po sobie coś dobrego. Lubię odkrywać miejsca, inicjatywy i lokalne działania, które łączą społeczność i inspirują do zmiany. Cenię autentyczność, rozmowy i spojrzenie „od środka”, nie tylko z perspektywy nagłówka. Zbieram obserwacje, które dodają energii i pokazują, że małe rzeczy potrafią mieć duży wpływ.